失敗させてくれる寛容さが
個々の成長につながる。

和田

就職活動中、紹介ビデオでプラントを見て、単純にかっこいいな、こんな大きなものをつくるなんてロマンがあるなあと感じたのが、TOYOに惹かれたきっかけだけど、最終的に決め手になったのは、面接官の雰囲気がすごく良かったこと。全然、緊張しなかったんですよね。

浦島

同感。言いたいことがとても話しやすかったです。

市木

何事にもすごく寛容だよね。最終面接の前日に「日程を変えてください」と申し出たら、すぐに変えてもらえたし。この寛容さは、入社後、働いてみても変わらない。自分から働きかければ、配属部署の変更も検討してもらえます。それに、若手でも、億にのぼる案件のプランニングを任せてもらえるし、失敗してもカバーするから思い切ってやっていいよって言ってくれるぐらい大らか。

和田

配属からわずか２カ月くらいで、「出張に行って、メインで喋れ」と言われた時は荷が重かった。だけど、自分の成長のためにはありがたかったです。

城田

私も会議などで進行を任されることが増えて。最初は私なんかがやっていいのかなと思いました。若手にハードルの高いことを経験させる文化がありますよね。

緒方

経理はお金のことなのであまり寛容なのはまずいですけど（笑）、個々の業務自体は自分のペースでやらせてもらえます。

市木

一人一人の社員を尊重してくれるのがいいよね。ただし、こちらから何も言わないと、多分放っておかれる（笑）。

和田

まあ、ギリギリまで放っておかれるかもしれないけど、いざ「やばい」となったら上司や先輩はフォローしてくれるでしょ。

浦島

ちゃんと若手を見てくれてる。過干渉はしてこないけど、見守ってくれているからこそ、安心してチャレンジできる雰囲気があります。

城田

若手の会話とかも実はみんな聞いているんですよね。

一同

そうそう（爆笑）。

オンもオフものびのび。
懐の深さがTOYOの魅力。

浦島

海外での武勇伝を持っている人は多いけど、普段の仕事の場面では穏やかな人が多いですよね。

和田

同じ世界で活躍する仕事でも、いわゆる商社的なガツガツ感ってあんまりない。

市木

多様な専門性、文化背景を持つ大勢の人たちと一緒に働く必要のある仕事だから、寛容な人たちが多いのだと思うし、また、あるものをうまく組み合わせて、スケジュール通り、予算の範囲内でコントロールしていく仕事だから、堅実に物事を進められる人が多いんじゃないかな。

和田

私としては、もっとお金儲けにガツガツしてほしい（笑）。エンジニアの人たちって、どれだけ自分がすごい仕事をしているか把握してないよね。こんなに価値の高いサービスを提供しているのだから、もっと利益を拡大する方法を考えたい。

緒方

経理の立場としても、上層部だけでなく、一般の社員にも最終的に利益がどうやって出るのか、知識として頭に入れてほしいと思っています。

市木

なるほど、コスト意識ね。勉強になります。

和田

ところで、話は変わるけど、オフでの社員同士の付き合い方はどう？

市木

サッカー部での関わりが多いですね。２週間前にサッカー部の合宿に参加したし。

和田

私はゴルフですね。知らない部署の上の人と仲良くなれます。

浦島

ゴルフをやっている人は多いですよね。みんな、海外にゴルフバックは絶対持っていく。

緒方

僕は今、独身寮に住んでいるので、同期や先輩と自然に仲良くなれます。

浦島

当社の場合、新入社員はほぼ全員、独身寮に入る。家賃がたった１万円（光熱費込み）だもの。

市木

僕は結婚していたから入らなかったけど、端から見てたら、めちゃめちゃ楽しそうで、羨ましかった（笑）。

城田

違う部署で同じ案件をやっている人たちと、「こういう問題があるよね」なんて情報交換ができたりするのもいいです。

緒方

そうそう。案件の情報も案外、そういうところで入手できます。

市木

オンもオフも適度にゆるい、というか、懐が深いし包容力があるのがTOYOの魅力だね。

城田

TOYOはどんな個性であっても受け入れてもらえる会社です。当社に興味を持った学生のみなさんも、それぞれの持ち味を素直に発揮してほしいと思います。